津云刊文 别让“算法”困住平台经济的用工真相法院为新业态劳动关系认定“立标尺”开云体育- 开云体育官方网站- APP下载

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　　“咱们签的是合作协议，不是劳动合同，公司不用给你上社保。”“我开着公司的车，跑着公司的活，怎么就不算公司的人？”……近日，北辰区人民法院发布一起关于“平台经济发展背景下新业态劳动关系认定”的典型案例，颇受关注。

　　本案中，赵某与某物流公司签订《合作服务协议》，约定由赵某驾驶货车，按照公司指定的路线运输货物，到指定地点交付指定人员，公司通过第三方平台进行报酬结算。期间，公司以双方不存在劳动关系为由，拒绝为赵某缴纳社保费用。法官表示：“虽然公司提交了《合作服务协议》，但赵某在工作中接受公司的日常管理、指挥和监督，长期且持续性地提供劳动，并按月结算劳动报酬，其自主决定权极小，明显区别于一般的合作关系。且报酬结算媒介不应影响劳动关系的归属，基于实际工作模式，认定双方存在劳动关系。”

　　近三年来，该院审理涉及外卖配送、网约车、网络主播等新就业形态的案件年均增长率超过17%。平台企业、合作经营企业、从业者三方参与的新业态用工模式，突破了传统模式下用工主体明确、组织管理严格等特征，从业者的工作时间更加碎片化，报酬由平台结算，企业对劳动者由“实体控制”转变为“算法控制”。一些企业通过与从业者签订“合作协议”“承揽合同”等，规避用人单位为员工足额缴纳社保等责任。法院在案件审理中，不会仅凭“一纸合同”简单划分权责，而是根据劳动管理和用工事实，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，依法认定各方之间的法律关系，促进新业态经济持续健康发展。

　　原标题：《津云刊文 别让“算法”困住平台经济的用工真相，法院为新业态劳动关系认定“立标尺”》

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